Descrição:
Pré-requisitos mínimos:
Escolaridade: Ensino superior completo em Pedagogia, Pedagogia Empresarial ou Psicologia. Desejável cursando pós-graduação e/ou especialização em Design Instrucional, Gestão do Conhecimento ou na área de Treinamento e Desenvolvimento – Educação Corporativa.
Idioma: Inglês Básico Desejável.
Outros cursos/conhecimentos: Ambientes Virtuais de Aprendizagem para compartilhamento de conhecimentos (comunidades de prática), oferta de cursos on-line e aulas virtuais.
Desejável conhecimento em Gestão de Projetos e Indicadores.
Experiência: Consistente na área de Treinamento e Desenvolvimento, em Programas de Capacitação presenciais e à distância, Programas de Liderança, Assessment, Ambientação Institucional, Programa de Sucessão e Gestão de Ambientes Virtuais de Aprendizagem.
Desejável experiência com implantação de Universidade Corporativa.
Atribuições do cargo:
• Propor estudos para implantação de Universidade Corporativa;
• Desenvolver programas de treinamentos e capacitações presenciais e à distância;
• Realizar Programas de Assessment e de Sucessão;
• Negociar com fornecedores e consultores;
• Planejar e implementar cursos in company;
• Levantar Necessidade de Treinamento;
• Elaborar Plano Anual de Capacitações;
• Planejar e implantar Programa de Desenvolvimento de Liderança em diversos níveis;
• Elaborar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação;
• Desenvolver indicadores de resultados e acompanhar o ROI;
• Desenvolver outros projetos ligados à área de T&D;
• Elaborar material pedagógico, materiais educacionais, apresentações, jogos corporativos e outros;
• Sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;
• Acompanhar e avaliar o trabalho de instrutores;
• Desenvolver manuais de instrução;
• Elaborar relatórios gerenciais de acompanhamento de T&D, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;
• Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores organizando o processo de contratação;
• Organizar espaços e recursos instrucionais para os eventos de treinamento: reservas de salas, projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento;
• Convocar treinandos para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;
• Propor melhorias para o ambiente virtual de aprendizagem;
• Propor projetos inovadores e alinhados às práticas de mercado para o desenvolvimento da Instituição.
• Realizar outras atividades correlatas à área.
Disponibilidade para viagens.
Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, de 9h às 18h.
Para mais informações e acompanhamento do Processo Seletivo, acesse nossos anexos:
Anexo I - Descritivo do Processo Seletivo
Anexo II - Divulgação de candidatos para prova de conhecimentos específicos
Anexo III - Divulgação da data para prova de conhecimentos específicos
Anexo IV - Divulgação das notas da prova de conhecimentos específicos
Anexo V - Convocação para a Avaliação Técnica Comportamental / Case Técnico
