Analista de Treinamento e Desenvolvimento | 01/2021

Descrição:

Pré-requisitos mínimos: 

Escolaridade: Ensino superior completo em Pedagogia, Pedagogia Empresarial ou Psicologia. Desejável cursando pós-graduação e/ou especialização em Design Instrucional, Gestão do Conhecimento ou na área de Treinamento e Desenvolvimento – Educação Corporativa.

Idioma: Inglês Básico Desejável. 

Outros cursos/conhecimentos: Ambientes Virtuais de Aprendizagem para compartilhamento de conhecimentos (comunidades de prática), oferta de cursos on-line e aulas virtuais.

Desejável conhecimento em Gestão de Projetos e Indicadores.

 

Experiência: Consistente na área de Treinamento e Desenvolvimento, em Programas de Capacitação presenciais e à distância, Programas de Liderança, Assessment, Ambientação Institucional, Programa de Sucessão e Gestão de Ambientes Virtuais de Aprendizagem.

Desejável experiência com implantação de Universidade Corporativa.

 

 

Atribuições do cargo: 

 

• Propor estudos para implantação de Universidade Corporativa;

• Desenvolver programas de treinamentos e capacitações presenciais e à distância;

• Realizar Programas de Assessment e de Sucessão;

• Negociar com fornecedores e consultores;

• Planejar e implementar cursos in company;

• Levantar Necessidade de Treinamento;

• Elaborar Plano Anual de Capacitações;

• Planejar e implantar Programa de Desenvolvimento de Liderança em diversos níveis;

• Elaborar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação;

• Desenvolver indicadores de resultados e acompanhar o ROI;

• Desenvolver outros projetos ligados à área de T&D;

• Elaborar material pedagógico, materiais educacionais, apresentações, jogos corporativos e outros;

• Sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;

• Acompanhar e avaliar o trabalho de instrutores;

• Desenvolver manuais de instrução;

• Elaborar relatórios gerenciais de acompanhamento de T&D, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;

• Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores organizando o processo de contratação;

• Organizar espaços e recursos instrucionais para os eventos de treinamento: reservas de salas, projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento; 

• Convocar treinandos para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;

• Propor melhorias para o ambiente virtual de aprendizagem;

• Propor projetos inovadores e alinhados às práticas de mercado para o desenvolvimento da Instituição.

• Realizar outras atividades correlatas à área.

 

Disponibilidade para viagens. 

 

Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, de 9h às 18h.

 

Para mais informações e acompanhamento do Processo Seletivo, acesse nossos anexos:

 

Anexo I - Descritivo do Processo Seletivo

Anexo II - Divulgação de candidatos para prova de conhecimentos específicos

Anexo III - Divulgação da data para prova de conhecimentos específicos

Anexo IV - Divulgação das notas da prova de conhecimentos específicos

Anexo V - Convocação para a Avaliação Técnica Comportamental / Case Técnico

Anexo VI - Resultado Final do Processo Seletivo