{"id":2865,"date":"2026-03-05T18:50:55","date_gmt":"2026-03-05T21:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/homol-psa.sesc.com.br\/?p=2865"},"modified":"2026-04-23T18:30:01","modified_gmt":"2026-04-23T21:30:01","slug":"artigo-saude-como-estrategia-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sesc.com.br\/sescpantanal\/noticias\/artigo-saude-como-estrategia-organizacional\/","title":{"rendered":"Artigo | Sa\u00fade como estrat\u00e9gia organizacional"},"content":{"rendered":"\n
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O Brasil registrou, em 2025, um recorde muito preocupante: o maior n\u00famero de afastamentos do trabalho por transtornos mentais em uma d\u00e9cada. Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, foram mais de meio milh\u00e3o de licen\u00e7as concedidas a trabalhadores acometidos por problemas como depress\u00e3o e ansiedade. Os n\u00fameros n\u00e3o deixam d\u00favidas de que vivemos hoje uma crise de sa\u00fade mental que impacta empresas, funcion\u00e1rios e suas fam\u00edlias.<\/p>\n\n\n\n

O bem-estar do trabalhador \u00e9 um direito garantido pela Constitui\u00e7\u00e3o, que determina que o empregador ofere\u00e7a um ambiente de trabalho seguro. Mas essa seguran\u00e7a por muito tempo foi vista apenas como preven\u00e7\u00e3o a acidentes de trabalho e doen\u00e7as relacionadas a les\u00f5es por esfor\u00e7o repetitivo, por exemplo. N\u00e3o se inclu\u00eda nesse rol a sa\u00fade mental. As consequ\u00eancias de uma rotina estressante, o ac\u00famulo de trabalho ou a falta de um repouso adequado s\u00f3 eram contabilizados como quest\u00f5es de sa\u00fade quando seus reflexos atingiam o corpo f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n

O estresse ocupacional afeta n\u00e3o apenas o desempenho do funcion\u00e1rio, como tamb\u00e9m tem reflexos na produtividade de toda a equipe. Gera desmotiva\u00e7\u00e3o, sobrecarga de trabalho, deteriora\u00e7\u00e3o do clima organizacional, entre outros preju\u00edzos, inclusive financeiros. Investir na sa\u00fade f\u00edsica e mental dos trabalhadores n\u00e3o s\u00f3 significa um time mais parceiro e engajado, como traz importantes ganhos para a empresa, como melhoria na qualidade dos servi\u00e7os e uma imagem positiva diante dos clientes e fornecedores e das pr\u00f3prias equipes, ampliando a atratividade dos melhores profissionais do mercado.<\/p>\n\n\n\n

Mas as a\u00e7\u00f5es relacionadas ao bem-estar corporativo n\u00e3o podem ser vistas como um benef\u00edcio pontual. Precisam ser sistem\u00e1ticas e fazer parte de um programa voltado \u00e0 sa\u00fade integral dos funcion\u00e1rios. As empresas do setor de com\u00e9rcio de bens, servi\u00e7os e turismo encontram no Sesc um parceiro estrat\u00e9gico para a promo\u00e7\u00e3o do bem-estar de seus colaboradores. Criada h\u00e1 oito d\u00e9cadas por iniciativa do empresariado, a institui\u00e7\u00e3o desenvolve uma atua\u00e7\u00e3o ampla e cont\u00ednua voltada \u00e0 sa\u00fade integral do trabalhador, que considera de forma indissoci\u00e1vel os aspectos f\u00edsicos, mentais e sociais da vida profissional.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, o Sesc Empresas atua como uma frente que aproxima ainda mais essa rela\u00e7\u00e3o, articulando a\u00e7\u00f5es estruturadas diretamente com as empresas e seus trabalhadores. Com a\u00e7\u00f5es em todo o pa\u00eds, a iniciativa alcan\u00e7ou diretamente 197 empresas, beneficiando mais de 53 mil trabalhadores. Essa atua\u00e7\u00e3o se soma a um ecossistema mais amplo de educa\u00e7\u00e3o, cultura, lazer e assist\u00eancia que contribui para o equil\u00edbrio f\u00edsico e emocional das pessoas. Hoje, mais de 10,5 milh\u00f5es de pessoas t\u00eam a Credencial Plena e usufruem das atividades da institui\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando o seu papel como aliada das empresas na constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, produtivos e sustent\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Em maio, entra em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba1 (NR-1), incluindo no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais os fatores de risco psicossociais. A norma deixa claro que n\u00e3o apenas os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos precisam ser gerenciados, mas problemas emocionais e organizacionais tamb\u00e9m fazem parte da responsabilidade do empregador.<\/p>\n\n\n\n

Essa mudan\u00e7a representa um grande avan\u00e7o para as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, porque o olhar mais apurado para a sa\u00fade mental do corpo funcional n\u00e3o s\u00f3 diminuir\u00e1 os afastamentos do trabalho, como proporcionar\u00e1 um v\u00ednculo mais forte entre funcion\u00e1rios e empregadores.<\/p>\n\n\n\n

O trabalho consolidado do Sesc como promotor de qualidade de vida e bem-estar social, presente em todo o pa\u00eds, \u00e9 um aliado e pode servir como inspira\u00e7\u00e3o para essa nova fase do cuidado corporativo porque, muito al\u00e9m de uma exig\u00eancia legal, \u00e9 um investimento real na sa\u00fade integral dos trabalhadores, \u00e9 uma escolha inteligente e sustent\u00e1vel, que gera impactos positivos para toda a sociedade.<\/p>\n\n\n\n

As atividades integradas desenvolvidas pelo Sesc e voltadas a educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, cultura, lazer e assist\u00eancia atuam de forma preventiva e podem contribuir para a redu\u00e7\u00e3o do estresse, da ansiedade e do sedentarismo, que s\u00e3o fatores frequentemente associados a doen\u00e7as mentais. Os programas culturais e espa\u00e7os de conviv\u00eancia fortalecem v\u00ednculos sociais, ampliam repert\u00f3rios simb\u00f3licos e criam oportunidades de express\u00e3o, elementos fundamentais para o equil\u00edbrio emocional.<\/p>\n\n\n\n

Uma abordagem integrada reconhece que bem-estar n\u00e3o se limita \u00e0 aus\u00eancia de doen\u00e7a, mas envolve outras condi\u00e7\u00f5es que representam uma real qualidade de vida. Esse conjunto de atividades tamb\u00e9m contribui para a constru\u00e7\u00e3o de rotinas mais equilibradas e de uma rela\u00e7\u00e3o mais saud\u00e1vel com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Jos\u00e9 Carlos Cirilo \u2014 diretor-geral do Departamento Nacional do Sesc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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